Pelatihan Operator Alat Berat Strategi Pemberdayaan Perempuan di Industri Pertambangan

INDUSTRI pertambangan secara global selama ini identik dengan dominasi laki-laki. Namun, paradigma tersebut mulai bergeser di Maluku Utara. PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) secara progresif memperkuat pemberdayaan perempuan sebagai pilar utama strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang inklusif dan berkelanjutan.

Langkah strategis ini bukan sekadar pemenuhan kuota, melainkan upaya menciptakan ekosistem kerja yang setara, aman, dan suportif. Dengan membuka akses pelatihan kompetensi di lini teknis, IWIP memberikan kesempatan bagi perempuan untuk mengambil peran strategis di tengah tantangan industri berat.

Mendobrak Stigma: Dari Kantor ke Lapangan

Salah satu bukti nyata keberhasilan inklusivitas di IWIP adalah transformasi karier Rina Rumfot. Mengawali perjalanan sebagai staf administrasi, Rina yang merupakan tulang punggung keluarga, memilih mengambil tantangan di area operasional lapangan.

Baca juga : Pertambangan Kecil Ramah Lingkungan Berbasis Gender Diupayakan

Melalui program pengembangan kompetensi internal, Rina berhasil menguasai pengoperasian alat berat. Kini, ia memegang tanggung jawab besar sebagai foreman hoist crane yang memimpin tim beranggotakan 18 orang. Kisah ini menegaskan bahwa dengan pelatihan yang tepat, perempuan memiliki kapasitas teknis yang setara di area tambang.

Pemberdayaan Melalui Komunikasi dan Kesehatan

Dalam memperingati Hari Kartini 2026 bertajuk “Perempuan Berdaya, Komunikasi Bermakna”, IWIP mengintegrasikan penguatan kapasitas mental dan fisik bagi karyawan perempuan. General Manager HRD PT IWIP, Rosalina Sangadji, menekankan bahwa dukungan perusahaan harus mencakup seluruh aspek potensi individu.

Kesiapan Menjemput Peluang

Manajer Employee Engagement IWIP, Inggrit Gosal, menyoroti pentingnya kesiapan diri bagi perempuan yang ingin berkarier di industri pertambangan. Menurutnya, lingkungan kerja di IWIP telah didesain untuk meminimalisir hambatan bagi perempuan, sehingga faktor penentu kesuksesan kembali pada kompetensi individu.

“Keberuntungan adalah ketika kesempatan bertemu dengan kesiapan,” tegas Inggrit, merefleksikan perjalanannya dari Senior Officer hingga menduduki posisi manajerial.

Melalui komitmen ini, PT IWIP tidak hanya membangun kawasan industri, tetapi juga membangun standar baru bagi industri pertambangan nasional: sebuah lingkungan kerja profesional di mana setiap perempuan memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk tumbuh, memimpin, dan berkontribusi bagi kemajuan ekonomi Indonesia. (Z-1)