Headline
Presiden perintahkan investigasi atas tragedi Bekasi Timur.
Presiden perintahkan investigasi atas tragedi Bekasi Timur.
Kumpulan Berita DPR RI
PERUSAHAAN manajemen tenaga kerja, Remote, meluncurkan platform Sumber Daya Manusia (SDM) Global di Indonesia. Seiring dengan semakin banyaknya perusahaan di Indonesia yang memanfaatkan keunggulan kerja jarak jauh, platform SDM Global Remote menyediakan sistem SDM yang terpadu, patuh secara global, dan mendukung keseluruhan siklus masa kerja tim yang berbasis di mana pun di dunia.
Platform SDM Global Remote membantu perusahaan untuk menemukan, merekrut, mengelola, dan membayar gaji beragam tim perusahaan yang tersebar di seluruh dunia.
Platform itu diklaim memberikan solusi yang efektif dan taat peraturan untuk pekerjaan jarak jauh lintas negara. Dengan diluncurkannya platform ini secara resmi di Indonesia, Remote bertujuan memberdayakan bisnis di wilayah Indonesia untuk mengakses talenta papan atas dan membina tenaga kerja yang benar-benar mendunia.
Baca juga : Hasnur Group Percepat Proses Transformasi dengan Bangun Budaya Kerja Baru
CEO dan rekan pendiri Remote Job Van der Voort, mengungkapkan antusiasmenya terhadap ekspansi perusahaan di Indonesia. Ia mengungkapkan, pihaknya telah membantu perusahaan internasional mempekerjakan ribuan pekerja profesional Indonesia sejak 2021 melalui Remote, sebagai Employer of Record.
"Permintaan global akan talenta-talenta Indonesia terus meningkat, dan kini seiring dengan percepatan perekonomian Indonesia, kami sangat bersemangat untuk meluncurkan platform SDM global kami secara lokal untuk memudahkan perusahaan-perusahaan Indonesia dalam merekrut dan mengelola talenta-talenta mereka dari mana saja di seluruh dunia," ujarnya
Baca juga : Pengangguran Terbuka di Indonesia Turun di Angka 5,32%
Platform SDM Global Remote menyediakan satu tempat terpusat bagi perusahaan-perusahaan untuk menemukan, merekrut, mengelola, dan membayar upah tenaga kerja global mereka. Cakupan platform ini antara lain meliputi Remote HRIS (Human Resources Information System) yang menyediakan sumber daya gratis untuk mengelola siklus masa kerja karyawan mulai dari proses orientasi hingga berakhirnya hubungan kerja, termasuk pelacakan waktu dan kehadiran, manajemen talenta, manajemen pengeluaran, dan sistem pengupahan terintegrasi, sehingga memudahkan perusahaan-perusahaan Indonesia untuk mengelola dan mengotomatisasi proses-proses inti SDM.
Selain itu dilengkapi juga fitur Employer of Record (EOR) yang menyediakan cara yang taat peraturan dan efisien bagi perusahaan untuk merekrut calon karyawan yang berbasis di luar Indonesia, serta mengurangi risiko dan biaya dengan tetap mematuhi peraturan ketenagakerjaan internasional yang berlaku
"Remote juga menyediakan interface atau antarmuka tunggal untuk menyederhanakan proses pembayaran upah guna memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu kepada para karyawan di Indonesia dan di luar negeri," imbuh Job Van der Voort.
Platform SDM Global remote juga fitur manajemen kontraktor bagi perusahaan yang melibatkan kontraktor independen di Indonesia dan di luar negeri, sehingga memungkinkan perusahaan untuk mengotomatiskan proses orientasi dan pembuatan faktur, mengelola kontrak yang sudah dilokalisasi dan taat peraturan, serta melakukan pembayaran dalam berbagai mata uang tanpa biaya konversi.
Aplikasi itu juga mudah diintegrasikan dengan beragam sistem operasi digital di perusahaan, sehingga menjaga alur kerja dan meningkatkan efisiensi.
Fitur lainnya yaitu Remote Talent yang memberikan akses pada kumpulan talenta global melalui marketplace Remote yang baru untuk menemukan keterampilan yang tepat bagi perusahaan, tanpa memandang batasan geografis.
"Pencari kerja juga dapat mengunjungi remote.com/jobs untuk mencari lowongan pekerjaan jarak jauh di perusahaan-perusahaan terkemuka di dunia secara gratis," ucap Job Van der Voort.
“Kami percaya bahwa calon karyawan berbakat ada di mana-mana namun peluang tidak selalu tersedia. Dengan ekspansi ke Indonesia, kami ingin menjembatani kesenjangan ini serta memberdayakan dunia usaha dan individu untuk berkembang dalam perekonomian global,” pungkas Job van der Voort. (Z-5)
Learning and Development Summit 2026 menjadi ruang pertemuan para praktisi SDM dan pembelajaran untuk membahas arah pengembangan talenta di tengah transformasi digital.
DI tengah tuntutan efisiensi dan produktivitas, perusahaan semakin mengandalkan pendekatan berbasis data dalam mengelola sumber daya manusia (SDM).
Sebagai bagian dari program kerja ekspansi global, PT Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS) kembali merealisasikan langkah strategis dengan mengirimkan tenaga profesional Indonesia.
PT Bank Mandiri Taspen (Bank Mantap) memperluas kolaborasi dengan dunia pendidikan melalui penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) bersama UGM.
Program SMA Unggul Garuda Transformasi mulai menunjukkan dampak konkret dalam mendorong lahirnya talenta muda Indonesia yang mampu bersaing di tingkat global.
PT Bank Central Asia Tbk (BCA) menggelar kuliah umum bertajuk BCA Berbagi Ilmu (BBI) di Bina Nusantara University (Binus) Jakarta.
HID merilis Security and Identity Report 2026 yang mengungkap 7 tren utama keamanan global, mulai dari biometrik hingga integrasi identitas fisik-digital.
Gangguan sistem atau downtime menjadi ancaman serius bagi produktivitas perusahaan. Simak solusi infrastruktur IT dari PT Nusa Network Prakarsa.
Sering kali, perusahaan terjebak di tahap percontohan karena demo terlihat bagus.
Pemprov DKI Jakarta tegas tindak perusahaan pelanggar THR 2026. Sanksi mulai teguran tertulis hingga pembekuan usaha. Cek cara lapor di Posko THR di sini!
DALAM rangka memperkuat penetrasi pasar dan memaksimalkan potensi pembiayaan di wilayah Jawa Barat, PT Shinhan Indo Finance (SIF) mengoptimalkan kembali operasional Kantor Cabang Bandung.
Dalam rancangan awal, kewajiban ini akan menyasar perusahaan dengan skala besar, yakni yang memiliki jumlah karyawan minimal 2.000 orang.
Copyright @ 2026 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved