Headline
Undang-Undang Cipta Kerja dituding sebagai biang keladi. Kini juga diperparah Peraturan Menteri Perdagangan No 8 Tahun 2024 yang merelaksasi impor.
Undang-Undang Cipta Kerja dituding sebagai biang keladi. Kini juga diperparah Peraturan Menteri Perdagangan No 8 Tahun 2024 yang merelaksasi impor.
Maduro menyamakan pemilihan umum kali ini dengan salah satu pertikaian militer paling terkenal dalam perjuangan Venezuela untuk merdeka dari Spanyol.
SAAT ini, banyak individu yang mengajukan permohonan pekerjaan, terutama karena dampak pandemi yang telah meningkatkan jumlah pengangguran.
Namun, apakah Anda mengetahui seberapa signifikan pengaruh dari Curriculum Vitae (CV) Anda akan membuat Anda dilirik perekrut? Pengaruhnya ternyata begitu besar, karena CV dianggap sebagai representasi dari individu yang menyusunnya.
Pertama-tama, penilaian dari pihak perekrut akan tertuju pada CV calon pelamar.
Baca juga: Mengenal Internship dalam Proses Recruitment
Itulah sebabnya, penting bagi Anda untuk memahami bagaimana cara membuat CV yang sesuai dengan sistem ATS (Applicant Tracking System) agar pengajuan lamaran Anda memiliki peluang untuk melewati tahap seleksi hingga akhir.
Sebelum melangkah lebih lanjut, penting untuk memiliki pemahaman tentang apa yang dimaksud dengan CV yang ramah ATS.
ATS adalah singkatan dari Applicant Tracking System, sebuah aplikasi yang kerap digunakan departemen HRD perusahaan saat melaksanakan proses rekrutmen.
Baca juga: Waspadai Modus Penipuan Kerja Like dan Subscribe Youtube, Jaring Korban Via Whatsapp
ATS atau Sistem Pelacakan Pelamar, merupakan singkatan yang relevan dalam konteks ini. Sesuai namanya, ATS digunakan untuk menyimpan CV dari para pencari kerja.
Cara kerjanya adalah dengan melakukan pemindaian terhadap CV yang dikirimkan kepada departemen HRD. Ini merupakan alat bantu yang membantu mempermudah dan mempercepat proses seleksi karyawan.
ATS melakukan pembacaan berdasarkan kata kunci tertentu, maka pentingnya memahami cara membuat CV yang sesuai dengan ATS akan memiliki dampak besar terhadap hasil CV Anda.
Dalam dunia pencarian pekerjaan yang kontemporer, upaya menciptakan CV yang ramah ATS telah menjadi fokus utama bagi para pelamar. Memahami alasan di balik upaya ini sangatlah penting, karena mengabaikan kesesuaian dengan ATS bisa berakibat pada hasil yang mengecewakan.
Berikut adalah tiga faktor yang mendorong pentingnya pembuatan CV sesuai dengan preferensi ATS:
1. ATS sebagai Tahap Awal Perekrutan
Pertanyaannya muncul: mengapa begitu vokal tentang ramah ATS? Rasionalitasnya berasal dari peran sentral ATS sebagai alat utama rekrutmen yang digunakan oleh departemen SDM.
Departemen SDM terkadang kewalahan dengan volume aplikasi, para profesional SDM beralih ke ATS sebagai mekanisme penyaringan awal.
ATS, atau Sistem Pelacakan Pelamar, dengan efisien memindai dan menilai CV yang masuk, secara drastis mempercepat proses rekrutmen.
Mengingat adopsinya yang luas, penting bagi kandidat untuk memahami seni pembuatan CV yang ramah ATS agar dapat melewati fase seleksi awal.
2. Peningkatan Kemampuan Dibaca oleh Manusia
Selain kesesuaian dengan ATS, keterbacaan oleh manusia pada CV juga sama pentingnya. CV yang dioptimasi untuk ATS tidak hanya menarik bagi algoritma, tetapi juga memudahkan pemeriksa manusia dalam membacanya.
Template ATS umumnya mengikuti kriteria yang ringkas, sesuai dengan kapasitas manusia dalam memahami isi CV dengan cepat.
Dengan menciptakan CV yang disesuaikan dengan kriteria ATS, secara tidak langsung Anda juga meningkatkan keterbacaannya oleh manusia, yang membawa kesan positif ketika CV Anda akhirnya sampai pada pemeriksaan manusia.
3. Kesesuaian dan Kepadatan Informasi
Aspek lain dari CV yang ramah ATS adalah penekanan pada informasi yang singkat dan relevan. CV yang ramah ATS menyajikan informasi secara ringkas, memungkinkan perekrut untuk dengan cepat mengevaluasi pelamar.
Mengingat volume besar CV yang diperiksa, perekrut cenderung memilih konten yang langsung menuju intinya. Oleh karena itu, menguasai seni pembuatan CV yang ramah ATS menjadi sangat penting.
Sekarang setelah kita memahami alasan di balik pentingnya CV yang ramah ATS, mari kita telusuri langkah-langkah praktis untuk membuatnya. Menciptakan CV yang ramah ATS melibatkan pengambilan keputusan yang strategis dan mengikuti panduan tertentu:
1. Disesuaikan dengan Posisi yang Dicari
Memahami posisi yang Anda lamar adalah hal paling penting. Sisipkan kata kunci dan frasa spesifik yang relevan dengan peran yang ditargetkan dalam CV Anda.
2. Sederhana dalam Memilih Template
Pilihlah template yang sederhana dan bersih. Sistem ATS dan pemeriksa manusia sama-sama menghargai template yang jelas untuk menunjukkan kelayakan Anda terhadap peran tersebut.
3. Penggunaan Kata Kunci yang Strategis
Penggunaan kata kunci yang akurat sangat penting. Selain memasukkan kata kunci dalam setiap bagian, pastikan subjudul jelas. Subjudul yang jelas adalah elemen penting dalam CV yang ramah ATS.
4. Runtut dalam Penyajian Informasi
Runtutnya urutan informasi adalah prasyarat dalam CV yang ramah ATS. Penyajian informasi yang tidak teratur bisa menyebabkan CV terabaikan oleh ATS. Prioritaskan penyajian informasi secara berurutan.
5. Pemilihan Font Standar
Pilihan font sangat berpengaruh. Pilihlah font standar seperti Arial, yang mudah dibaca oleh sistem ATS maupun pemeriksa manusia.
6. Konten Ringkas Namun Komprehensif
Terakhir, tetaplah lengkap namun ringkas dalam menyampaikan informasi pribadi. Mulai dari ringkasan profil yang singkat, pengalaman magang, hingga riwayat pendidikan, sajikan informasi secara padat.
Pertimbangkan untuk menyertakan tautan portofolio yang relevan untuk mempermudah akses ke sampel karya.
Di era saat lanskap teknologi mengubah rekrutmen, menguasai nuansa dalam pembuatan CV yang ramah ATS adalah alat bantu yang kuat yang dapat secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk maju dalam proses seleksi. (Z-1)
Kegiatan job fair dengan menggandeng sebanyak 40 perusahan yang berpartisipasi serta pengelola Gajah Mada Plaza yang telah memfasilitasi tempat kegiatan.
Penyidik Bareskrim Polri tengah memburu 4 DPO Kasus Penipuan Online Jaringan Internasional Berkedok Loker Paruh Waktu.
Lowongan pekerjaan disediakan di dalam negeri dan luar negeri. Juga tersedia peluang untuk disabilitas.
Namun modus penipuan yang terbaru ini adalah dengan cara pemberitahuan soal lowongan kerja atau loker. Pertama, pelaku akan mengirimi pesan melalui WhatsApp ke korbannya.
KARTU Prakerja telah menjangkau sebanyak 17,5 juta lebih penerima sejak 2020 hingga 2023. Tahun ini, penerimanya ditargetkan juga mencapai lebih dari 1 juta orang.
Cover letter merupakan surat pengantar atau surat lamaran yang menjelaskan secara singkat kualifikasi kamu melamar posisi di suatu perusahaan.
TNI bakal merekrut prajurit karier yang memiliki spesialisasi teknologi pesawat nirawak.
BUMN Holding Industri Pertambangan Indonesia (Mind ID) menjaring talenta muda terbaik melalui program rekrutmen Xplorer Management Trainee Program.
Talentlytica menyabet penghargaan Niscala Award untuk kategori Mitra Swasta Terbaik dalam ajang Niscala Award PosIND 2024.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi, Kementerian BUMN Tedi Bharata mengungkapkan program rekrutmen pegawai khusus untuk diaspora
Asesmen kompetensi idealnya dilakukan saat merekrut karyawan baru, program pelatihan, mengevaluasi kinerja karyawan, dan melakukan promosi atau mutasi.
Selain penyelenggaraan pengawasan ketenagakerjaan pengawasan standar industri, Disnakertransgi memberikan sosialisasi mengenai proses rekrutmen yang efektif dan efisien.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved