Headline
Undang-Undang Cipta Kerja dituding sebagai biang keladi. Kini juga diperparah Peraturan Menteri Perdagangan No 8 Tahun 2024 yang merelaksasi impor.
Undang-Undang Cipta Kerja dituding sebagai biang keladi. Kini juga diperparah Peraturan Menteri Perdagangan No 8 Tahun 2024 yang merelaksasi impor.
Maduro menyamakan pemilihan umum kali ini dengan salah satu pertikaian militer paling terkenal dalam perjuangan Venezuela untuk merdeka dari Spanyol.
HW Group, perusahaan F&B (makanan dan minuman) dan hiburan terkemuka di Indonesia sukses melaksanakan walk-in interview “HW Goes to Campus” di Politeknik Pariwisata NHI Bandung pada 29 Mei 2023 lalu.
HW Group memahami pentingnya menghadirkan kesempatan kepada para profesional muda untuk memulai karir mereka.
Oleh karena itu, HW Goes to Campus menjadi platform yang tepat bagi individu yang bersemangat untuk menunjukkan kemampuan, dan potensi untuk terjun di bidang hospitality.
Baca juga: HW Peduli Bagikan Kebahagiaan untuk Anak Panti Asuhan di Bulan Suci
HW Goes to Campus membuka lowongan untuk beberapa posisi, yakni outlet supervisor, greeter/hostess, server, kasir, head bar, bartender, barback, CDP (hot & cold), dan cook.
Peserta Miliki Kesempatan Melamar Langsung
Di event ini para peserta mendapat kesempatan melamar secara langsung dengan tim rekrutmen HW Group.
Adhitiya Wahyu Wibawa, Human capital & Facility Management General Manager HW Group, menyampaikan kepuasannya dengan acara ini: “HW Goes to Campus memberikan kesempatan luar biasa para profesional muda yang berbakat untuk memulai karir mereka."
Baca juga: Pada Hari Terakhir Job Fair di ICE BSD, Eiger Buka Banyak Lowongan Kerja
"Acara ini membuktikan keyakinan kami akan potensi besar generasi sekarang. Kami berterima kasih atas semangat antusiasme yang ditunjukkan oleh para kandidat,” kata Adhitya dalam keterangan pers, Minggu (18/6).
Direspons Positif oleh Para Peserta
Kehadiran walk-in interview HW Goes to Campus juga mendapat respons positif dari para peserta yang hadir.
“Berpartisipasi dalam acara walk-in interview oleh HW Group merupakan salah satu batu lompatan untuk saya," kata Rizky, salah satu peserta yang mengikuti Walk-in interview HW Goes to Campus.
"Kesempatan wawancara dengan HR perusahaan tanpa melewati banyak proses terlebih dulu adalah kesempatan luar biasa untuk terhubung dengan individu-individu berbakat di belakang HW Group," katanya.
"Terlepas dari hasilnya, saya sangat berterima kasih karena sudah memperoleh wawasan lebih soal dunia pekerjaan dan HW Group itu sendiri,” ujar Rizky.
Baca juga: Indonesia Hadapi Tantangan Besar Penyediaan Lapangan Kerja
Selain walk-in interview, HW Goes to Campus juga menampilkan workshop informasi mengenai perusahaan lebih dalam, seperti visi dan misi perusahaan, termasuk rincian tentang brand-brand yang menjadi bagian dari HW Group.
Meskipun salah satu persyaratan untuk para kandidat adalah memiliki pengalaman kerja selama 2 tahun di bidang yang sama,
HW Group tetap terbuka memberikan kesempatan kepada kandidat yang belum memiliki pengalaman bekerja sebelumnya, dengan menyediakan program pembelajaran selama 3 bulan.
Baca juga: Perhimpunan Pelajar RI di Tiongkok Gelar Job Fair di Beijing
“Kami memiliki program pembelajaran untuk posisi tertentu, seperti Bar Academy dan Kitchen Academy, yang dirancang untuk memberikan kesempatan bagi individu dengan passion yang kuat di bidang ini," jelas Adhitya.
"Melalui program pembelajaran intensif selama 3 bulan, mereka akan dipoles untuk mengembangkan keterampilan mereka sebelum ditempatkan di berbagai outlet yang kami punya,” ujar Adhitiya.
Ke depannya HW Group akan mengadakan HW Goes to Campus berbagai kampus di Indonesia. Hal ini dilakukan perusahaan untuk memberikan peluang kepada para masyarakat untuk bergabung dengan HW Group.
Bagi individu yang tidak dapat menghadiri acara HW Goes to Campus di Politeknik Pariwisata NHI Bandung bisa mengakses peluang karir di perusahaan melalui situs web resmi HW Group, media sosial, atau portal karier. (RO/S-4)
Salah satu platform pendukung pelatihan Prakerja, Karier.mujuga tetap berkolaboras dengan program Prakerja dari pemerintah.
Pembangunan Pelabuhan Internasional Anggrek memiliki prioritas dalam melibatkan seluruh elemen warga lokal Gorontalo Utara, termasuk penyerapan tenaga kerja warga lokal.
Pembangunan Indonesia tidak akan berjalan lancar jika jumlah pengusaha di Indonesia masih sedikit.
Meskipun gelaran Job Fair sudah berkahir, lowongan kerja tersebut tetap bisa diakses oleh masyarakat melalui layanan SIAPKerja.
Dalam meningkatkan kompetensi angkatan kerja, Prakerja tak bisa sendirian. Kolaborasi dengan kampus, lembaga pelatihan, lembaga keuangan, dan pemerintah daerah, sangat penting.
Tidak hanya itu, RASA Group juga telah merambah ke sektor ritel dengan minuman karbonasi malt dengan merek Ramoe serta cokelat premium dengan merek Chocolatie Maison.
TNI bakal merekrut prajurit karier yang memiliki spesialisasi teknologi pesawat nirawak.
BUMN Holding Industri Pertambangan Indonesia (Mind ID) menjaring talenta muda terbaik melalui program rekrutmen Xplorer Management Trainee Program.
Talentlytica menyabet penghargaan Niscala Award untuk kategori Mitra Swasta Terbaik dalam ajang Niscala Award PosIND 2024.
Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi, Kementerian BUMN Tedi Bharata mengungkapkan program rekrutmen pegawai khusus untuk diaspora
Asesmen kompetensi idealnya dilakukan saat merekrut karyawan baru, program pelatihan, mengevaluasi kinerja karyawan, dan melakukan promosi atau mutasi.
Selain penyelenggaraan pengawasan ketenagakerjaan pengawasan standar industri, Disnakertransgi memberikan sosialisasi mengenai proses rekrutmen yang efektif dan efisien.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved