Menaker: Pemerintah Komitmen Tingkatkan Kesejahteraan Pekerja

SEBAGAI tulang punggung aktivitas perekonomian, kesejahteraan buruh merupakan salah satu hal krusial yang harus diperhatikan.

Dalam momentum Hari Buruh Internasional tahun ini, Menteri Tenaga Kerja M Hanif Dhakiri mengajak kepada para pekerja agar dapat menumbuhkan motivasi dan tekad untuk meningkatkan harkat dan martabat serta kesejahteraan pekerja dan juga keluarganya.

"Pemerintah mendorong terciptanya budaya negosiasi dan dialog sosial antara pekerja dan pengusaja dalam mewujudkan hubungan industrial yang harmonis di perusahaan," ujarnya ketika dihubungi, Minggu (1/5).

Hanif menyakini bahwa proses negosiasi dan dialog sosial di perusahaan mampu meningkatkan kesejahteraan pekerja, menguntungkan pengusaha, dan mempercepat penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Selain itu, pemerintah terus berupaya menciptaka program-program agar kesejahteraan buruh kian meningkat. "Kita mendorong peningkatan keterampilan pekerja sehingga dapat memiliki daya saing yang kompetitif. Akses ke Balai Latihan Kerja (BLK) tanpa batasan umur, pendidikan, serta mendapatkan subsidi atau bantuan pelatihan kerja."

Pemerintah juga melakukan revitalisasi mutu BLK melalui kerja sama yang dilakukan dengan pihak swasta. "Kemudian kita juga memberikan perlindungan sosial untuk menjaga daya beli dan menekan pengeluaran pekerja melalui program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan," lanjutnya.

Akses masyarakat untuk mendapatkan pinjaman untuk melakukan usaha juga semakin mudah. Bunga kredit usaha rakyat (KUR) semakin rendah setiap tahunnya.

Bila di 2014 bunga KUR sebesar 22%, di 2015 bunga KUR ditekan menjadi 12%. Di tahun ini, bunga KUR sebesar 9% dan tahun depan menjadi 7%.

"Pemerintah juga memiliki program 1 juta rumah dan tabungan perumahan yang bisa dimanfaatkan buruh untuk bisa memiliki rumah."

Kemudian, Hanif mengimbau agar pengusaha menyediakan sarana transportasi dengan menyediakan bus angkutan untuk pekerja ke tempat kerja, ataupun dengan memberi bantuan uang transportasi.

"Terkait kepastian kenaikan upah, kini sudah ada PP Nomor 78 Tahun 2015 yang memberikan kepastian upah buruh ataupun pekerja naik setiap tahun untuk melindungi pekerja," urainya.

Selain itu, PP tersebut juga mengatur agar dunia usaha bisa berkembang karena kenaikan upah buruh menjadi terukur. "Dengan begitu maka peluang kerja akan semakin banyak."

Kemudian, bagi buruh atau pekerja yang sakit dan tidak bisa bekerja akan tetap mendapatkan upah sebesar 100% di empat bulan pertama. Kemudian di empat bulan kedua tetap mendapatkan upah sebesar 75%.

"Kalau masih belum bisa bekerja, maka di empat bulan ketiga tetap mendapatkan ulah sebesar 50%. Dan di bulan selanjutnya upah dibayarkan sebesar 25%."

Pengaturan Tunjangan Hari Raya (THR) juga diperbarui dan berlaku mulai 8 Maret tahun ini. Bila sebelumnya syarat mendapatkan THR ialah sudah bekerja minimal 3 bulan, kini pekerja yang baru bekerja selama 1 bulan juga berhak mendapatkan THR.

"Perekrutan menjelang hari raya menandakan pekerja atau buruh tersebut sangat diperlukan. Jadi perusahaan perlu menghargainya dengan memberi THR secara proporsional."

Selain itu, Hanif menilai bahwa peran, fungsi, dan risiko antara pekerja lama dan yang baru satu bulan bekerja sama. Sehingga harus sama-sama mendapatkan THR.

"Bagi pekerja yang di PHK 30 hari sebelum hari raya keagamaan berhak atas THR keagamaan di tahun terjadinya PHK. Dan THR dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum hari raya."

Dan bagi pekerja yang pindah ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, maka berhak atas THR keagamaan pada perusahaan baru apabila tidak diberi THR oleh perusahaan lama.

Sementata itu, Wakil Ketua Umum Kadin DKI Jakarta Sarman Simanjorang mengatakan pada peringatan May Day tahun ini tetap diwarnai aksi demo oleh kalangan buruh dengan turun ke jalan.

"Belum ada suatu kreativitas yang lebih berbasis peningkatan SDM pekerja atau sejenis diklat, lomba serta peningkatan produktivitas. Ke depan diharapkan peringatan May Day bukan lagi diisi dengan demo ke jalan namun bagaiman pekerja Indonesia dalam setiap May Day mampu menggambarkan pekerja Indonesia yang produktif,memiliki skill dan kompetensi."

Peringatan May Day tahun ini bertepatan dengan tahun implementasi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). "Tantangan tenaga kerja semakin ketat, masuknya arus tenaga kerja dari berbagai Negara Asean sesuatu yang tidak bisa terelakkan."

Walaupun di awal MEA ini hanya ditujukan tenaga yang profesional, ke depan keran masuknya tenaga kerja tanpa batas harus diwaspadai. "Beberapa proyek pekerjanya dari Tiongkok menjadi sesuatu yang perlu diwaspadai dan dijadikan cambuk bagaimana pekerja kita memiliki produktivitas yang lebih baik."

Sebagai pelaku usaha, Sarman berharap agar perayaan Hari Buruh tahun ini dijadikan momentum untuk memperkuat hubungan industrial antara pekerja dan pengusaha. (Mus/OL-5)