Berlomba-lomba Beri Insentif untuk Karyawan Baru

PERUSAHAAN menyediakan fasilitas hiburan meja pingpong atau video gim di ruang istirahat untuk menggaet pencari kerja? Cara itu tampaknya sudah ketinggalan zaman.

Kini, perusahaan-perusahaan raksasa dunia menawarkan hal-hal yang lebih impresif untuk menarik karyawan-karyawan baru, mulai cuti selama enam bulan hingga tunjangan untuk menutupi biaya minum. Semua hal itu dilakukan karena mereka menyadari para pencari kerja membutuhkan sesuatu yang lebih dari sekadar hiburan di tempat kerja.

Portal pemburu kerja yang berbasis di California, Amerika Serikat (AS), Glassdoor, mengungkapkan sebagian besar pencari kerja sangat mempertimbangkan manfaat dan tunjangan yang kiranya akan mereka dapatkan dari tempat kerjanya nanti.

"Fasilitas mewah pun tidak bisa mengambil hati para pencari kerja yang memang menginginkan asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti hamil serta melahirkan," ujar Ahli Komunitas Glassdoor Allisone Berry, sepertti dilansir CNBC, kemarin (Senin, 20/2).

Bahkan, semua kelebihan yang ditawarkan itu, sebut Glassdoor, bisa menjadi kunci guna meyakinkan para karyawan tetap tinggal dan tidak berpindah ke lain hati.

Bak gayung bersambut, banyak perusahaan bersedia memberikan tunjangan dan manfaat lebih agar para pekerja terbaik tidak lepas dan memperkuat perusahaan rival.

IKEA contohnya. Perusahaan mebel raksasa asal Swedia itu memberikan penawaran cuti melahirkan hingga empat bulan kepada seluruh karyawan yang sudah bekerja minimal satu tahun.

Berbeda pendekatan, Reebok, salah satu perusahaan keperluan olahraga terbesar di dunia, menawarkan kelas dan peralatan olahraga di lokasi kerja untuk menjaga bentuk tubuh tetap baik dan badan tetap bugar.

Masih mengusung tema olahraga, Bain & Company bersedia menggelar turnamen piala dunia sepak bola antarkantor cabang setiap tahunnya. Dinilai salah satu tempat terbaik untuk bekerja, perusahaan konsultan itu mengundang karyawan di seluruh dunia untuk ikut berpartisipasi.

Perusahaan berbasis teknologi digital Facebook memberikan biaya perawatan kesehatan dan tempat tinggal secara cuma-cuma di luar gaji yang terbilang cukup besar.

Dilaporkan, pekerja magang Facebook bisa menerima penghasilan hingga lebih dari US$7 ribu atau sekitar Rp93 juta. "Manfaat dan tunjangan ialah salah satu cara ampuh untuk dapat menarik para pekerja terbaik. Jika sebuah perusahaan benar-benar ingin karyawannya setia, upaya-upaya seperti itu yang harus dilakukan," tandas Berry. (Pra/E-2)