Peningkatan Kualitas SDM jadi Kunci Berkompetisi

BANYAK perusahaan harus melakukan perubahan dengan memanfaatkan teknologi mulai dari robotik, kecerdasan buatan (artificial intelligence) hingga pemanfaatan big data untuk dapat bertahan di era digital ini. Perusahaan yang tidak mau berubah, kinerjanya akan menurun bahkan dapat gulung tikar.

Wakil Dewan Komisioner OJK Nurhaida mengatakan hal ini butuh dukungan SDM yang memadai. Namun sayangnya SDM masih menjadi kendala di Indonesia. Dari data BPS pada bulan Agustus 2018, hampir 60% lebih angkatan kerja Indonesia berpendidikan rendah, yakni SMP ke bawah.

“Ini tentu menimbulkan kesulitan dalam hal penguasaan teknologi tinggi dan peningkatan kemampuan analisis. Terlebih dengan era digital ini pekerjaan-pekerjaan yang sederhana dan repetitif serta membutuhkan presisi, berpotensi digantikan oleh mesin atau robot,” ujar Nurhaida dalam Seminar Fintech yang mengangkat tema Finansial Sector 4.0 di Jakarta, Selasa (13/11).

Baca juga: Menkeu: Kualitas SDM Indonesia Harus Ditingkatkan

Bank Dunia dalam rilis Human Capital Index (HCI) bulan Oktober kemarin menempatkan Indonesia dengan HCI sebesar 0,53 atau peringkat ke-87 dari 157 negara. HCI Indonesia bahkan berada di bawah Malaysia 0,62, dan diikuti Filipina 0,55, Thailand 0,60, dan Vietnam 0,67. Padahal Indonesia berpotensi besar untuk menjadi “the Seventh World Biggest Economy in 2030”. Tentu dengan catatan bila dapat meningkatkan kapasitas SDM Indonesia.

Disisi lain, Indonesia juga akan memperoleh puncak bonus demografis di tahun 2030 dengan 113 juta pekerja professional. Saat ini sudah 75 juta penduduk Indonesia yang masuk kategori “middle class”, namun lebih dari 50 juta atau sekitar 70% dari para pengusaha mikro, kecil dan menengah tidak memiliki akses pendanaan melalui bank.

“Fenomena ini telah terjadi dan jika kita tidak siap, akan berdampak disrupsi di berbagai industri seperti media, akomodasi, telekomunikasi, transportasi, perdagangan dan sebagainya,” pungkasnya. (OL-6)