Leadership Skills Tentukan Keberhasilan Bisnis pasca-Pandemi

BISNIS dan organisasi di seluruh dunia saat ini mengalami perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya akibat pandemi. Alhasil ada urgensi untuk  mengidentifikasi  kebutuhan  generasi  pemimpin  berikutnya  dan  mengeksplorasi  keterampilan untuk mempersiapkan  mereka mengarahkan bisnis.

Hasil survei the University  of  Michigan  Ross  School  of  Business, mengidentifikasi keterampilan kepemimpinan yang diperlukan pada generasi  berikutnya untuk memastikan kesiapan mereka di masa depan. Ketika  diminta  untuk  memilih  antara  soft  skill,  hard  skill,  atau  kombinasi  yang  setara  dari  keduanya sebagai kebutuhan terpenting untuk bisnis saat ini, 39% responden survei memilih soft skill sementara 53% memilih kombinasi keduanya.

Baca juga: Ini Pesan Meghan Markle di Girl Up Leadership Summit 2020

Hanya 8% responden percaya bahwa keterampilan teknis adalah yang paling penting dalam hal kesiapan pemimpin bisnis di masa depan. Di  antara  para  pemimpin  bisnis  Indonesia,  60%  menunjukkan  kreativitas,  sebagai  keterampilan  paling penting bagi seorang pemimpin untuk memimpin perusahaannya di zaman yang terus berkembang dan ekosistem bisnis yang semakin menantang.

Hal itu diungkapkan Melanie Weaver Barnett, Chief Executive Education Officer of the University of Michigan Ross School of Business. Menariknya, kata dia, responden  yang  sama  mengidentifikasi  kemampuan  untuk  membuat  keputusan  sulit, ketajaman  bisnis  yang  komprehensif,  komitmen  untuk  pembelajaran  berkelanjutan,  komunikasi  yang efektif,  dan  fleksibilitas  sebagai  keterampilan  yang  luput  dari  generasi  pemimpin berikutnya.

“Covid-19 telah mengubah perilaku konsumen selamanya, memaksa bisnis untuk memandang keterampilan sebagai investasi agar tetap relevan dan kompetitif pasca krisis. Survei terbaru kami di Indonesia mengidentifikasi campuran soft skill, termasuk kreativitas, kelincahan, dan positifisme, dikombinasikan  dengan  keahlian  teknis  sebagai  hal  yang  dianggap  paling  penting  oleh  para  pemimpin bisnis untuk kesuksesan masa depan," paparnya.

“Kami  menyadari  bahwa  beberapa  dari  apa  yang  disebut  soft  skill  ditunjang  oleh  hard  skill  yang mendasari  mereka.  Misalnya,  kecakapan  digital  tentu  saja  meningkatkan kemampuan  pengambilan  keputusan.  Tampaknya  ada  kesadaran  bahwa  soft  skill-lah  yang  memberi keseimbangan.”

“Kami telah mengadakan  hampir 30 program  di  Indonesia.  Keseluruhan  latihan  ini  telah  memberikan  wawasan  berharga  yang  akan memungkinkan  kami  mengembangkan  program  yang  bahkan  lebih  disesuaikan  dengan  konteks  bisnis khusus Indonesia dan kesenjangan keterampilan,” ujarnya. (RO/A-1)